Torek, 21. april 2026 - Motivacija in zadrževanje talentiranih zaposlenih sta danes ključni nalogi sodobnih podjetij. Nagrajevanje zaposlenih je tako postalo samoumevno in nujno. V Sloveniji od leta 2022 podobno kot v Nemčiji velja Zakon o dohodnini (Zdoh-2), kjer lahko podjetja nagrado za poslovno uspešnost izplačajo tudi v plemenitih kovinah, kot sta zlato in srebro.
Slednje je kot naložbena kovina pogosto manj poznano, a zaradi industrijske uporabnosti in podcenjenosti predstavlja izjemen potencial za dolgoročno plemenitenje. S tem obe zagotavljata večjo varnost v času starosti. Poleg tega plemenite kovine prinašajo edinstveno simboliko, ki je povezana s prestižem in višjim socialnim statusom, kar povečuje notranjo motivacijo zaposlenih.
Plemenite kovine zagotavljajo varno zaščito pred inflacijo, imajo notranjo vrednost, ne nosijo kreditnega tveganja in jih ni mogoče napihniti. Dodajanje zlata in srebra k naložbenemu portfelju zmanjšuje tveganje, povezano z drugimi oblikami naložb, kot so delnice ali obveznice. Za uravnoteženo in varno upravljanje portfelja pa je ključna razpršenost. Zlato in srebro poleg tega že stoletja veljata za simbola bogastva, stabilnosti in prestiža.
V nasprotju z denarnimi nagradami ali bonusi, ki hitro izgubijo svojo vrednost, plemenite kovine ohranjajo kupno moč in lahko služijo kot dolgoročna naložba. »Naša vizija je podjetjem omogočiti preudarno obliko nagrajevanja, ki ne samo motivira zaposlene, ampak jim tudi dolgoročno zagotavlja dodatno finančno varnost in jih za nameček uči finančne pismenosti,« poudarja Peter Slapšak, direktor podjetja Elementum. Po njihovi raziiskavi je kar 90 % sodelujočih zaposlenih naklonjenih nagradi v plemenitih kovinah.
Kot da v športu dobite zlato medaljo, ki jo lahko vnovčite
Plemenite kovine imajo močno psihološko komponento, saj prinašajo občutek pripadnosti in dolgoročne varnosti. Raziskave kažejo, da zaposleni nagrade v obliki zlata in srebra doživljajo kot priznanje in trajno vrednost, kar krepi njihovo zvestobo podjetju. Vzporednice z zlato oziroma srebrno medaljo pri športnih dosežkih so seveda na mestu, le da medalj ne morete vnovčiti kot naložbo.
Davčne ugodnosti nagrajevanja s plemenitimi kovinami
Ena izmed ključnih prednosti nagrajevanja zaposlenih z zlatom in srebrom je tudi davčna optimizacija. Zakon o dohodnini (ZDoH-2) omogoča, da podjetja nagrade v plemenitih kovinah izplačajo kot del poslovne uspešnosti, pri čemer so takšne nagrade, če so pravilno strukturirane, oproščene določenih davčnih bremen. To pomeni, da podjetja ne le motivirajo svoje zaposlene na trajnosten način, ampak lahko pri tem tudi optimizirajo svoje stroške nagrajevanja.
Zakonski okvir, ki omogoča nagrajevanje zaposlenih s plemenitimi kovinami, je v Sloveniji dobil pomembno nadgradnjo s sprejetjem Zakona o dohodnini v letih 2022 in 2023. Izplačilo poslovne uspešnosti v zlatu ali srebru, če je ustrezno izvedeno, omogoča davčno optimizirano obliko nagrajevanja, saj je nagrada lahko delno ali v celoti izvzeta iz obdavčitve z dohodnino.
7 ključnih učinkov sodelovanja z Elementumom:
Model nagrajevanja prinaša sedem konkretnih učinkov za podjetje in zaposlenega:
- Ekskluzivnost nakupa: Ugodnejši pogoji kot pri standardnih fizičnih nakupih.
- Učinkovitost stroškov za delodajalca: Optimizacija virov pri izvajanju nagrajevanja prek poslovne uspešnosti.
- Maksimalni izplen: Doseganje višje neto vrednosti nagrade za zaposlenega ob enakem vložku.
- Zakonodajna varnost: Celovita skladnost s sistemskimi okviri, ki jih določa veljavna zakonodaja.
- Dolgoročno ohranjanje donosov: Premoženje, ki raste v svoji vrednosti brez dodatnih obremenitev za posameznika.
- Finančna neodvisnost in likvidnost: Zagotavljanje osebne svobode skozi takojšnjo likvidnost plemenitih kovin.
- Finančna pismenost: Dvig znanja zaposlenih, kar neposredno zmanjšuje stres in krepi zvestobo podjetju.
Elementum, d. o. o., je slovensko podjetje, ustanovljeno pred 20 leti. Specializirano je za naložbe v plemenite kovine. S podjetji, povezanimi v Evropsko gospodarsko interesno združenje Elementum Evropa EWIV, deluje v Nemčiji, Švici, na Hrvaškem in Portugalskem z več kot 50.000 strankami in več kot 900 milijonov evrov generiranih naložb v plemenite kovine. Zagotavlja finančno varnost in rast premoženja, s strategijo »Zagotovo več«, individualnim svetovanjem in izobraževalnimi programi Elementum Akademije. Podjetje je tudi član evropskega združenja Elementum Europa EWIV, ki povezuje strokovnjake s področja plemenitih kovin.
