Šempeter pri Gorici, 3. april 2026 – Novogoriško podjetje Seyfor je na slovenskem kadrovskem kongresu #loveHR Summit 2026, katerega organizatorja sta Slovenska kadrovska zveza in Planet GV, v kategoriji malih in srednje velikih podjetij prejelo priznanje HR ekipa 2026. Gre za prestižno nagrado na področju kadrovske stroke, namenjeno ekipam, ki uspešno upravljajo in razvijajo kadrovsko funkcijo v smer strateške poslovne funkcije ter s svojim delovanjem pomembno prispevajo k dolgoročno vzdržnemu in uspešnemu poslovanju organizacij.
HR-ekipa podjetja Seyfor je priznanje prejela zaradi celostnega razvoja HR-funkcije ter pomembnega napredka na področju digitalizacije HR-procesov, je v svoji odločitvi za podelitev nagrade navedla komisija. V utemeljitvi je med drugim še zapisala: »HR-ekipa podjetja Seyfor sistematično razvija kadrovsko funkcijo, ki podpira rast podjetja in krepi organizacijsko kulturo sodelovanja ter zaupanja. /…/ V podjetju velik poudarek namenjajo tudi razvoju kakovostnega delovnega okolja. S projekti promocije zdravja in drugimi pobudami spodbujajo dobro počutje zaposlenih ter sodelovanje med ekipami, ob tem pa z uporabo HR-kazalnikov in ATS-sistema sistematično izboljšujejo tudi izkušnjo kandidatov v selekcijskih postopkih.«
Jana Štolfa, vodja kadrovske službe v podjetju Seyfor, se je ob prejemu priznanja zahvalila vodstvu podjetja »za podporo in zaupanje v predloge in ideje kadrovske službe – tudi takrat, ko so nekoliko drznejši. To zaupanje nam daje prostor za rast in ustvarjanje novih HR-zgodb. Za dosežek so zaslužni vsi sodelavci v podjetju, ki s kadrovsko službo brez zadržkov delijo svoje ideje ter iskrene povratne informacije. Prav skozi njih se učimo, izboljšujemo in rastemo ter razvijamo nove pristope.«
Neprestane spremembe na trgu dela in deficitarnost poklicev v panogi, v kateri deluje Seyfor, skrbijo za pestrost in dinamičnost dela HR-ekipe, je izpostavila Jana Štolfa. Poudarila je, da so kadroviki v podjetjih tisti, ki imajo odgovornost in priložnost, da privabljajo nove, ustrezne kandidate za zaposlitev in se trudijo zadržati obstoječe. Kultura podjetja in močna blagovna znamka delodajalca sta jim pri tem v dodatno pomoč, saj predstavljata ključno konkurenčno prednost.
»Da smo lahko pri svojem delu uspešni, moramo poleg razmeram na trgu dela slediti tudi tehnologiji, saj digitalizacija procesov korenito spreminja način dela, vodenja in razvoja ljudi. Umetna inteligenca, avtomatizacija in podatkovno podprto odločanje niso več prihodnost – so sedanjost, ki od nas zahteva nova znanja, drugačno miselnost in večjo agilnost. Kljub hitremu tehnološkemu razvoju pa v središču našega delovanja ostajata človek in pristen medosebni odnos,« je povedala vodja kadrovske službe v podjetju Seyfor. »Kot stroka moramo biti pogumni, odločni in inovativni, da ne le sledimo strategiji podjetja, ampak jo soustvarjamo. Naša naloga ni biti le podpora poslovanju, temveč biti strateški partner in gonilna sila sprememb.«
Temelji Seyforjeve kadrovske službe so se začeli graditi leta 2017, ko je bilo v podjetju zaposlenih 85 ljudi. Danes je v matičnem podjetju v Sloveniji zaposlenih 165 strokovnjakov, skupaj s podružnicama na Hrvaškem in v Srbiji pa Seyfor Adriatic zaposluje več kot 270 ljudi. Kadrovska služba, ki v podjetju povezuje zaposlene, krepi organizacijsko kulturo in spodbuja rast, je pomemben partner tako vodstvu podjetja kot zaposlenim, poleg tega pa se z različnimi predavanji in sodelovanji vključuje tudi v lokalno skupnost.
»Kadrovska služba ima pomembno vlogo pri strateškem razvoju našega podjetja. Če želimo biti uspešni kot podjetje, morajo biti zadovoljni naši zaposleni. Njihovo dobro počutje in razvoj sta za nas na prvem mestu,« je povedala Petra Šinigoj, generalna direktorica podjetja Seyfor Adriatic, in dodala, da lahko podjetje raste le, ko rastejo njegovi zaposleni.
Na fotografiji od leve: Ivan Papič, predsednik Kadrovske zveze Slovenije; Jana Štolfa in Nika Vodopivec, kadrovska služba v podjetju Seyfor; Peter Ribarič, direktor Planet GV-ja
Foto: Planet GV
