22. april 2026 - Spoštovanje na delovnem mestu je pomemben dejavnik uspešnosti globalnih podjetij z etičnim kodeksom, kot so Microsoft, L'Oreal in Siemens. To potrjujejo tudi mednarodne raziskave organizacijske kulture, med drugim analiza Culture 500 (MIT Sloan Management Review in Glassdoor). Ta kaže, da je spoštovanje na delovnem mestu najmočnejši napovedovalec zadovoljstva zaposlenih, celo pomembnejši od plače. Takšna podjetja dosegajo boljše rezultate, imajo manjšo fluktuacijo zaposlenih in bolj učinkovite delovne procese. Nasprotno pa pomanjkanje spoštovanja deluje kot pesek v stroju, saj prinaša napake, slabšo produktivnost in višje stroške.
V vodilnem kamnoseškem podjetju Marmor Hotavlje, ki temelji na več kot 300-letni tradiciji obdelave kamna, spoštovanje poudarjajo kot eno ključnih vrednot, ki presega okvir vsakodnevne komunikacije. Gre za temeljno načelo, ki usmerja odnose med sodelavci, način sodelovanja z naročniki ter odnos do materiala in dediščine, ki jo podjetje razvija že stoletja.
»Spoštovanje se trudimo udejanjati v konkretnih dejanjih. V ospredju je zavedanje, da je vsak poslovni odnos v svojem bistvu odnos med ljudmi ali H2H oziroma »human to human«. To pomeni jasno, odprto in strpno komunikacijo, pripravljenost poslušati ter sposobnost postavljanja in spoštovanja meja. Enako velja za odnose znotraj ekip kot tudi sodelovanje z naročniki, ki so aktivno vključeni v vse faze projektov. Pomeni tudi, da prevzemamo odgovornost za svoje delo in odnose. Le na ta način lahko gradimo zaupanje, ki je bistvo vsakega posla,« poudarja Helena Selak, vodja kopenskih projektov v podjetju Marmor Hotavlje.
Spoštovanje se v podjetju odraža tudi širše, in sicer v odnosu do materiala in tradicije. Kamen obravnavajo z razumevanjem njegove narave in posebnosti, hkrati pa spoštujejo znanje in izkušnje, ki se prenašajo skozi generacije. »Prav ta preplet strokovnosti, odgovornosti in medsebojnega spoštovanja nam omogoča, da sodelujemo pri najzahtevnejših projektih doma in v tujini,« dodaja Helena Selak.
Takšen pristop pomembno vpliva na samo delovno okolje. Spoštljiva kultura prispeva k večjemu zadovoljstvu zaposlenih, boljšemu sodelovanju in večji pripadnosti podjetju. Hkrati zmanjšuje tveganje za nesporazume in napake ter omogoča učinkovitejše delo, kar je v zahtevni, delovno intenzivni in natančni panogi, kot je obdelava kamna, še posebej pomembno. Ob spoštovanju podjetje zavestno neguje tudi druge vrednote, ki skupaj oblikujejo njegovo identiteto, med njimi odgovornost, pripadnost, kakovost, timsko delo in kultura znanja. V času rasti in internacionalizacije prav te vrednote omogočajo, da podjetje ohranja notranjo povezanost ter jasen način delovanja.
Podjetje Marmor Hotavlje išče skrito lepoto v kamnu že vse od leta 1723. Pohvalijo se lahko z več kot 300-letno tradicijo obdelave kamna, vrhunsko kakovostjo izdelkov ter storitev in edinstvenostjo v panogi, kjer delujejo. Pri delu so opremljeni z najsodobnejšo opremo za razrez in oblikovanje kamna. Imajo tudi razvejano nabavno mrežo, ki jim omogoča zelo raznolik nabor kamnov, ki ga lahko v Slovenijo pripeljejo iz celega sveta. Delajo s svetovno znanimi in uveljavljenimi arhitekti, oblikovalci in znanimi osebnostmi, opremljajo luksuzne jahte, izvažajo butično pohištvo v Ameriko in sodelujejo pri odmevnih projektih doma in v tujini.
