Tanja Skaza, ki jo poznamo kot uspešno poslovno žensko, voditeljico, vizionarko, je tudi ustanovila Inštitut Skaza, kjer vodi že četrto generacijo akademije Spremembe vredna. Skozi njene procese coachinga, izobraževanj in procese transformacije poslovne in osebne rasti je svojo pot našlo že 368 strank. Preko Inštituta Skaza je okrepila vodje in direktorje podjetij z razvojem veščin vodenja timov oziroma kot pravijo njene stranke, so ustvarili iskrene, zavzete sodelavce, postali srečnejši, predvsem pa so v službi postali veliko bolj uspešnejši.
Tanja Skaza, vaše stranke so dejale, da niste pomagali samo 368 strankam, ampak vsaj še petkrat toliko ljudem, kar pomeni več kot 1.500 ljudem in to samo v treh letih. Kaj to pomeni?
S tem, ko delamo na posamezniku, vplivamo tudi na vse odnose, ki jih človek udejanja tako v osebnem kot v poslovnem življenju. Sčasoma potem spremenijo odnos do družine, sodelavcev in posledično postanejo bolj uspešni. Mnogi poslovneži namreč cele dneve delajo, nimajo vzpostavljenega odnosa s sodelavci ali niso povezani z družino. Po coachingu in delu z mano to spremenijo. Predvsem je pomembno jasno opredeliti vloge, dan ima le 24 ur, zato je ključno za srečo in uspeh, da so naše vloge
uravnotežene, sicer krepimo zgolj poslovno vlogo in družina trpi. Ko te vloge razdelimo, se naše življenje lahko spremeni.
Pričevanja uspešnih ljudi so konkretna. Dejali so, da so postali bolj samozavestni, da sedaj rastejo, podjetje je zaradi sodelovanja z vami uspešnejše, vzpostavili so boljši odnos z družinami. Kje so največji problemi v podjetjih?
Skozi vse izzive, s katerimi sem se tudi sama soočila, sem spoznala, da je ključno, kako gledamo nanje – jaz jih vidim kot priložnost za osebni in poslovni razvoj. K meni namreč večinoma pridejo lastniki, lastnice, direktorji družinskih podjetij, vodje večjih, manjših podjetij. Njihovo življenje je bilo včasih tako kot moje, ves dan povezano s poslom. Vsi najprej želijo poslovni coaching. Ampak kar hitro spoznajo, da je treba začeti na osebnem razvoju. Ko spremenijo sebe, se jim spremeni
kultura v podjetju in s tem gradijo zavzet, pripaden tim, ki verjame v vizijo podjetja. Tisti, ki ne, odidejo.
Sedaj polnite že četrto generacijo Akademije Spremembe vredna.
Res je, sedaj vpisujemo že četrto generacijo. Ob tem lahko rečem, da se prve tri Akademije še nadaljujejo. To pomeni, da je tista, ki se je začela pred dvema letoma, zdaj tretji letnik. Akademija traja dobre pol leta, njeno poslanstvo pa je opolnomočenje, sprejemanje, predvsem pa spodbujanje žensk k osebni rasti in povezovanju. Če želiš spremembe, so potrebni procesi, tudi rituali, sicer je ne moreš pričakovati.
Kdo vse se lahko vpise v vašo akademijo Spremembe vredna? Še sprejemate prijave?
Imamo samo še nekaj prostih mest. Sprejemamo pa popolnoma vse, ki si želijo urediti poslovno in privatno življenje. To pomeni, da bodo bolj srečni, hkrati uspešni, ampak bodo imeli čas zase. Zelo veliko žensk, ki pride k meni, ima vizijo, vendar delajo cele dneve in v sebi nimajo dovolj samozavesti, ali pa si ne upajo narediti koraka naprej. Moram reči, da vsaka od njih po izkušnji na Akademiji gradi zelo uspešno zgodbo.
Foto: Tanja Mendillo
