Komenda, 3. marca 2026 – Lidl Slovenija z marcem zvišuje osnovne bruto plače zaposlenim v prodaji in skladišču ter potrjuje regres za letni dopust v višini 2.000 EUR. Ob tem so vsi zaposleni ob koncu februarja prejeli 500 EUR bruto nagrade za poslovno uspešnost. Za letošnji paket povišanj in izplačil, ki vključuje tudi celovit sklop nadstandardnih ugodnosti, bo Lidl Slovenija namenil več kot 10 milijonov evrov sredstev.
Lidl Slovenija že vrsto let sledi jasni zavezi: plače njihovih zaposlenih so že ves čas nad minimalno in nad povprečjem trgovinske panoge. Tudi letos nadaljujejo sistematično rast ter krepitev finančne varnosti za več kot 2.000 sodelavcev po vsej Sloveniji.
Med ključnimi letošnjimi poudarki so:
Standardne nagrade za Lidlove zaposlene: vsi zaposleni so ob koncu februarja prejeli dodatnih 500 EUR bruto izplačila kot priznanje za dosežene rezultate v preteklem poslovnem letu. Skupno so zaposleni iz naslova poslovne uspešnosti in zimskega regresa v poslovnem letu 2025/26 prejeli 1.700 EUR bruto.
Regres v višini 2.000 EUR, kar Lidl Slovenija uvršča med delodajalce z enim najvišjih regresov za letni dopust v trgovinski panogi.
Povišanje osnovnih bruto plač vsem zaposlenim v prodaji in skladišču in krepitev dodatnih ugodnosti v okviru celostne strategije skrbi za zaposlene na delovnem mestu in v zasebnem življenju Dober lajf, s katero Lidl ne nudi le konkurenčnega plačila, temveč nadpovprečno celostno delovno izkušnjo v trgovinski panogi.
“Kot top zaposlovalec razumemo, da danes zaposleni pričakujejo več kot le konkurenčno plačilo. Zato sistematično vlagamo v celovit paket ugodnosti, ki presega zakonske standarde – od dodatnega pokojninskega zavarovanja do programov podpore za dobro počutje in razvoj kariere. S povišanjem plač in dobrimi ugodnostmi sporočamo, da cenimo prispevek naših sodelavcev, hkrati pa ostajamo prvi naslov za vse, ki si želijo kariere v dinamičnem in spodbudnem okolju, v katerem lahko razvijejo svoj potencial,” je povedala članica uprave za področje Kadrov v Lidlu Slovenija in Lidlu Hrvaška Lilijana Remich.
Transparenten in predvidljiv plačni sistem
Lidl Slovenija ostaja med prvimi delodajalci v trgovinski panogi, ki že vrsto let transparentno komunicira plače za prodajalce in skladiščnike. Plače rastejo po vnaprej določenih in jasno opredeljenih stopnjah, kar zagotavlja predvidljiv karierni in finančni razvoj. Vsa prosta delovna mesta s pogoji in plačnimi razponi so na voljo na spletni strani kariera.lidl.si.
Lidlova 36-ka kot polni delovni čas
Posebna ugodnost podjetja ostaja model »Lidlova 36-ka«, v okviru katerega 36-urni delovni teden za delovna mesta prodajalec, skladiščnik in viličarist šteje kot polni delovni čas. Zaposleni ob tem ohranijo vse pravice polne zaposlitve, vključno s polno delovno in pokojninsko dobo. To zaposlenim omogoča boljše ravnotežje med poklicnim in zasebnim življenjem, hkrati pa ohranja socialno varnost 40-urnega delovnika.
Strategija »Dober lajf«: celovit pristop k zadovoljstvu zaposlenih
V Lidlu Slovenija verjamejo, da se zadovoljstvo na delovnem mestu začne tam, kjer se zakonske obveznosti končajo. Zato so zasnovali strategijo celostne skrbi za zaposlene Dober lajf, ki temelji na štirih stebrih: dobro počutje, dobra ekipa, dobri dodatki in dobra kariera. V okviru teh stebrov imajo Lidlovke in Lidlovci na voljo na voljo številne ugodnosti, ki bogatijo njihovo delovno okolje. Med najbolj priljubljenimi so brezplačna letovanja za otroke in najstnike, različni športni in družabni
dogodki za zaposlene, možnost službenega odklopa, sadni dnev in kartica ugodnosti za zaposlene.
Že vrsto let plačujejo v drugi pokojninski steber v višini 480 evrov letno na zaposlenega. Podjetje zaposlenim zagotavlja tudi dodatno kolektivno zdravstveno zavarovanje ter 24-urno brezplačno psihološko, finančno in pravno svetovanje z zunanjimi strokovnjaki. Poseben poudarek namenjajo tudi razvoju zaposlenih. Z jasno opredeljenimi kariernimi potmi, usposabljanji in možnostmi napredovanja, ustvarjajo okolje, kjer lahko vsak posameznik dolgoročno razvija svoj potencial.
Potrjeno med najboljšimi delodajalci v Sloveniji in Evropi
Zavezanost ekipi potrjujejo tudi mednarodno priznani certifikati. Lidl Slovenija je prejemnik certifikatov Top Employer Slovenija 2026 in Top Employer Europe 2026, letos so ga prejeli že sedmič ter polnega certifikata Družini prijazno podjetje.
Z dosledno strategijo vlaganja v zaposlene, transparentnim plačnim sistemom in nadstandardnimi ugodnostmi Lidl Slovenija utrjuje svoj položaj enega najprivlačnejših delodajalcev v trgovinski panogi ter ostaja zanesljiv partner tako zaposlenim kot širši skupnosti.
