Kako se torej v takšnem podjetju počutijo zaposleni? Aleksander Svetelšek je ob predstavitvi rezultatov raziskave povedal: ˝V Engrotušu se zavedamo, da so danes zaposleni največji kapital podjetja in da so prav oni tisti, ki v največji meri gradijo njegovo podobo v javnosti. Zadovoljstvo naših kupcev in kvaliteta storitve sta vsekakor odvisna od zadovoljstva in motiviranosti zaposlenih. Raziskava, ki smo jo opravili v septembru, je pokazala, da smo na pravi poti. Naši rezultati so glede na
ostala slovenska podjetja zelo ugodni. Vendar pa se zavedamo, da moramo za prijetno delovno vzdušje, zaupanje med zaposlenimi in njihovim vodstvom delati še naprej. Naredili smo le prvi korak in sedaj je pred nami še dolga, naporna pot ustvarjanja pozitivne klime, ki bo še naprej dvigovala zadovoljstvo zaposlenih in jim dajala motivacijo za še boljše delo. " Raziskava je pokazala, da so zaposleni tako kot v drugih slovenskih podjetjih najbolj zadovoljni s stalnostjo zaposlitve. Izpostavili so
tudi zadovoljstvo s samostojnostjo pri delu in zanimivostjo dela, ki ga opravljajo. Njihov odnos do dela je pozitiven, saj na svoje delovno mesto radi prihajajo, delo pa jih v veliko meri zadovoljuje. Klimo v podjetju ocenjujejo kot dobro in menijo, da v podjetju prevladuje pozitivno razpoloženje. V Engrotušu so tudi veseli podatka, da zaposleni podjetju izkazujejo veliko stopnjo pripadnosti in zvestobe. Tudi podpora strategiji razvoja podjetja je visoka in potrjuje pravilne odločitve vodstva
podjetja. Zaposleni verjamejo v prihodnost podjetja, saj pričakujejo, da bo Engrotuš v prihodnje še večje podjetje kot danes. Ocenjujejo tudi, da je ugled podjetja v javnosti zelo visok in se še krepi. Na osnovi rezultatov bodo tako v Engrotušu in Vele v prihodnjih mesecih začeli z izvajanjem aktivnosti, s katerimi želijo zadovoljstvo zaposlenih in interno klimo dvigniti še na višjo raven.
